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分析我國國民經濟各行業的就業技能結構

來源::未知 | 作者:admin | 本文已影響

內容摘要:分析各行業的就業技能結構是解決我國結構性失業問題的前提,本文根據我國的統計數據特點構造了度量就業技能結構的兩項指標,然后以這兩大指標比較分析我國國民經濟各行業的就業技能結構,并提出了改善我國就業技能結構的對策。
  關鍵詞:就業技能結構,技能度量,國民經濟各行業
  就業技能是就業人員參與社會生產活動所具備的能力,就業技能結構是指不同技能水平的勞動力在就業人員中的分布比例。根據技能對勞動力分類源于Wood Ward在1887年將勞動力分為“the cunning hand” (熟練的手工勞動者)和“the cultural mind”(有文化的腦力勞動者)。在當前的中國,由于產業結構調整和生產技術改變而產生大量結構性失業。一方面,越來越多的勞動者發現職場上適合自己的工作崗位太少;而另一方面,廣大雇主卻在埋怨要招到自己所需要的技工越來越難。要解決這個問題,前提是要分析各行業目前的就業技能結構和發展趨勢,為勞動者指明職業技能發展的方向。
  就業技能的分類與度量方法
  就業技能與受教育程度、接受培訓多少、工作時間長短、職業性質和特點等相關,可從經濟角度和社會角度來衡量。一些文獻對技能劃為四種:學術能力或者叫認知能力;一般能力;學習和運用技術的能力;人格智能。其中前兩種是從經濟角度考察,后兩種是從社會角度考察。從經濟角度測量技能具體依據有如下四種:證書、資格證等;工作經驗;職業類型;教育程度。我國主要從經濟角度考察勞動者技能。
  國民經濟各行業的就業技能結構分析
  (一)就業技能結構統計中存在的有關問題
  我國在就業技能結構統計中主要面臨以下問題:首先,我國各資料的取得方式主要是有關部門的統計報表、行政紀錄和抽樣調查,沒采用過問卷調查方式。其次,統計資料存在時間斷層。比如《中國統計年鑒》上,“分地區分行業專業技術人員年末人數”僅有1999年至2002年的數據;按“行業、性別分全國就業人員受教育程度構成”在2002年后才出現。這反映了我國在面臨結構性失業問題的時候,卻未對就業人員技能及就業技能結構引起足夠重視。此外,統計指標在不斷調整過程中也存在斷層。例如國民經濟行業分類于1984實施后又在1994年、2002年做了兩次修訂,2002版和1994版在門類和大類上發生了較大的變化,如將1994版和2002版的相關行業進行歸并分析,會造成較大的誤差。如果要做就業技能結構時間序列上的數據比較,只能以2002年作為分界線。
  (二)就業技能結構度量指標的確立
  相對而言,我國關于就業人員受教育程度的統計較為全面。因此,本文將受教育程度構成作為度量就業技能結構的第一個指標。此外,統計較完整的還有專業技術人員數,它主要根據職稱來對專業技術人員進行認定,而職稱基本反映了就業人員在工作中形成的技能水平。因此,本文將專業技術人員即技能型勞動力的比率作為第二個度量指標。兩個指標中,第一個指標更細致,但二個指標考慮了就業人員在工作中積累的技能,更有實際意義。
  (三)國民經濟各行業就業技能結構狀況分析
  1.以受教育程度分析就業技能結構。迄今為止,在《中國勞動統計年鑒》中“按行業分全國就業人員受教育程度構成”欄中僅有 2002-2005年數據(見《中國勞動統計年鑒》2003年版53-55頁,2004年版58-60頁,2005年版66-68頁),其就業技能結構特點如下:
  各行業中各個學歷層次的就業人員比例分布趨勢都比較平穩,沒有突變情況出現。
  在采礦業、建筑業、交通運輸、倉儲和郵政業,不識字或識字很少的就業人員比率呈上升趨勢,說明這些行業能對體力勞動者產生了很好的吸納效果。現實也如此:大量未受過良好教育的農村勞動力,都勞動在搬運、施工、運輸等門檻很低的行業。
  除房地產業,科學研究、技術服務和地質勘查業,水利、環境和公共設施管理業,教育、衛生、社會保障和社會福利業,文化、體育和娛樂業,公共管理和社會組織,國際組織這些行業外,其余行業勞動者中以初中文化程度的比率最高,也就是說是以低技能為主。
  農林牧漁業屬于傳統產業,但2002-2004年的數據表明不識字或識字很少的就業人員和小學程度就業人員的比例在逐年下降,大專學歷人員逐年上升。這是一個可喜的趨勢,表明隨著現代農業技術的運用和生物技術的推廣對勞動者提出更高的技能要求。
  電力、燃氣及水的生產和供應業,信息傳輸、計算機服務和軟件業,金融業,租賃和商務服務業,文化、體育和娛樂業這些行業的從業人員中初中學歷的逐年上升。這表明我國生產性服務業從業人員的就業技能結構未滿足產業發展要求。特別是信息傳輸、計算機服務和軟件業,大專、大學本科學歷就業人員比率在逐年下降。大學生是最具活力和創新精神的群體,這讓人非常擔心行業的創新能力和今后發展潛力。
  在文化、體育和娛樂業中,初中學歷從業人員逐年上升,其所占就業人員的比例年均增長率竟達2.4%;大專以上學歷人員所占比例逐年減少,年均下降0.75%。一般人都認為從事文化產業的人應該具有較高的文化素質,但現實并非如此,所以這個行業的就業技能結構還有待改善,應當加大引進高學歷人員。
  在制造業,初中學歷人員逐年提高,高中學歷人員逐年下降,大專和本科學歷人員逐年上升。當前中國的制造業需要大批具有熟練技能的工人,而如何培育各類技師是社會急待解決的問題。相對初中生,高中生在學習和運用技術方面都有先天的優勢。而制造業中吸納了越來越多的非熟練工人,這也印證了一個無奈的現實:企業普遍難招熟練技工。這對發展我國現代制造業是相當不利的,應引起足夠的重視。 在教育、公共管理和社會組織行業中大專以上學歷層次人員逐年穩步上升。這和行業本身特性有關,進入此行業意味著穩定的職業生涯、較高的社會地位和體面的薪酬待遇。所以許多高學歷者都將公務員、教師作為首選職業,同時也印證了近年公務員報考熱潮的高漲。

2.以專業技術人員比率分析就業技能結構。依據《中國統計年鑒》相關數據計算,除金融、保險業,房地產業專有專業技術人員比率略微下降外其余都逐年增加,也就是就業技能結構在逐年提高。特別是地質勘查業、水利管理業,交通運輸、倉儲及郵電通信業,社會服務業,衛生體育和社會福利業,教育、文化藝術及廣播電影電視業,科學研究和綜合技術服務業,國家機關、政黨機關和社會團體行業,專業技術人員比率基本年均增長1%以上。
  而從2002年以后的數據來分析,部分行業專業技術人員比率增加緩慢,甚至有下降現象。為什么會出現這種情況?原因可能是行業調整后,大行業中的細分行業專業技術人員變化不同所致。如2002年以前房地產業包括房地產開發與經營業、房地產管理業、房地產代理與經紀業等細分行業。而2002年后,房地產業包括房地產開發經營、物業管理、房地產中介服務等細分行業。一般情況,物業管理比房地產管理,房地產中介服務比房地產代理與經紀業所要求的技能低,所以出現2002年以前和2002年以后不同的數據。在社會服務業(1994版)和居民服務和其他服務業(2002版)也有這種情況出現。再如,按照1994版的行業分類,教育、文化、廣播、電影電視藝術業的專業技術人員比例逐年上升,而按2002版,文化、體育和娛樂業的專業技術人員比例逐年下降。這是因為按照1994年的標準,細分行業教育業的就業人員占到該行業就業人員的90%以上,導致了整個大行業呈現上升趨勢,而在2002年教育行業成為一個單獨國民經濟行業,從文化行業中分離出去了。
  (四)國民經濟各行業就業技能結構的比較
  按照受教程度和專業技術人員比率來分別度量國民經濟各行業就業技能發展的趨勢,一部分行業是基本一致的,如制造業、教育行業、農林牧漁業、電力、燃氣及水的生產和供應業、住宿和餐飲業(2002版)、科學研究和綜合技術服務業 (1994版),科學研究、技術服務和地質勘查業(2002版)、國家機關、政黨機關和社會團體(1994版)、公共管理和社會組織(2002版)。也就是說,這些行業的就業人員在工作中掌握技能的能力與受教育程度密切相關,如果想改善這些行業的就業技能結構可以從調整就業人員的受教育程度入手。
  但也有用不同指標度量出現不同結果的現象。如據1994版和2002版的分類,采掘業、建筑業、交通運輸、倉儲和郵電通信業專業技術人員的比重逐年上升。這表明,根據專業技術人員比率指標這類行業的就業技能結構在提高。但用受教育程度指標,將大專以上學歷人員作為高技能人員,采礦業、交通運輸、倉儲和郵政業并沒有表現出明顯的提高的趨勢。為什么兩個指標度量的就業技能結構有不同呢?很大一個原因是由于受教育程度指標構成主要從顯性知識角度度量就業技能,而專業技術人員比率指標是從隱性知識角度來度量。隱性知識是在工作中積累的,以工作經驗、工作訣竅等形式呈現的知識。這些行業中顯性知識水平不高的就業人員可以通過長期工作積累,儲備較高的隱性知識,獲得相關專業技能認證。兩個指標度量的結果基本相反的行業有:租賃和商務服務業、信息傳輸計算機服務和軟件服務業。
  改善我國就業技能結構的對策
  通過分析,可以看出在部分行業如制造業存在就業技能結構與行業發展不相適應的問題。這不但阻礙國民經濟的發展而且易產生結構性失業,影響社會穩定。為此,筆者結合國情提出以下建議:
  國民要樹立科學的技能觀。目前我國技能人才隊伍存在年齡偏高,技師、高級技師面臨斷檔的問題。產生這種現象的原因是受傳統觀念的影響,社會上重普教輕職教、重理論輕實踐、重知識輕技能的傾向很嚴重,技工實際地位在不斷下降,這些都嚴重影響著技能人才的培養。企業用人應不拘一格,充分尊重技工、重視技能。
  要加強對勞動者技能的培訓。這種培訓分為三種:一種是學校實施的。第二種是社會專職機構或部門主辦的職業資格認定培訓。第三種是企業組織的。因行業不同而采取不同的教育和培訓措施,能使就業技能結構保持一個較好的分布,適應行業的發展。
  政府要創造良好的制度環境,合理配置教育資源,加大財政投入,使技能教育和培訓得以更好的實施。發展技能教育是解決失業問題的主要手段, 對于解決結構性失業, 它可能是唯一的手段。政府要設立職業指導機構, 大力開展就業指導, 盡快建立一個新型的、完整的、面向就業、面向勞動力市場的再就業培訓體系。政府應針對不同行業的特點推行就業準入制度。對顯性知識要求不高的行業,可以規定這些行業的初中或高中生雇員最低數,而某些對顯性知識要求較高的行業,就要設立較高的顯性知識門檻,這樣可以避免學歷浪費和勞動力閑置的雙重局面出現。


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